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Prevención de Riesgos Laborales

Nos adaptamos al nuevo mercado, haciendo más agil y comprensible la labor que desempeñamos…

Tu tranquilidad en nuestras manos

Conocemos tus problemas y tenemos las soluciones

En Previnsa trabajamos para ser sinónimo de calidad, cercanía y eficacia. Somos conscientes de las barreras y obstáculos que las empresas encuentran y centramos todos nuestros esfuerzos engestionarlos.

Departamento de formación especializado

Red de asesorias colaboradoras

Médico de trabajo propio

Facilidades de pago

Seguridad en el trabajo

Se trata de tomar las medidas adecuadas a tiempo, prevención, actuación y anticipación

Higiene Industrial

Mejorar las condiciones ambientales de trabajo para reducir el riesgo

Ergonomía

Adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre.

Vigilancia de la Salud

¿Cree usted que su Servicio de Vigilancia de la Salud conoce su empresa?

Seguro que tienes preguntas
¿Te ayudamos?

Sabemos que la legislación es muy extensa y aunque se ha publicado para aclarar o detallar aquellos puntos que quedaban más en el aire, lo cierto es que todavía existen una serie de preguntas frecuentes sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que te podemos aclarar.

¿La evaluación de riesgos se tiene que cambiar todos los años?

La evaluación solo debe revisarse cuando hay cambios en los puestos, equipos, productos químicos peligrosos utilizados, tareas, o cuando hay algún accidente o enfermedad profesional. También se puede actualizar cuando la autoridad competente te lo indique.

¿Si un trabajador no puede lleva el calzado que le entrego y se compra otro mejor, tengo que pagarlo?

Los equipos de protección son gratuitos para el trabajador, si un trabajador quiere utilizar otro más cómodo o mejor si más justificación que criterio propio, el empresario puede llegar a un acuerdo sobre pagar los EPIs hasta la parte del EPI entregado a todos y válido y el preferido por el trabajador. Pero si es un problema médico o similar debe proporcionarle el adecuado cueste lo que cueste.

¿Si un trabajador no quiere hacerse la revisión médica, puedo obligarle?

​Si en su puesto hay posibilidad de contraer una enfermedad profesional o para poder saber si es apto  para desarrollar el puesto se requiere una revisión médica es obligatorio y si se niega se le puede apartar del puesto. Otra cuestión es que probablemente todas las pruebas no sean obligatorias. Ej. Hay mucho ruido, obligatorio la prueba audiométrica.

¿Las empresas están obligadas a tener delegados de prevención? ¿Y si nadie quiere ser?

​Es un derecho de los trabajadores, si ellos no lo quieren ejercer no se les puede obligar, aunque es recomendable que dicha renuncia se haga por escrito.

¿Los cursos de prevención caducan?

Algunos convenios colectivos establecen una renovación en las distintas acciones formativas. Si el curso no está sujeto a convenio alguno, se estará al criterio de “suficiente y adecuada”, que suele ser de 5 años salvo que el puesto, equipos o riesgos hayan cambiado.

Misión, visión y valores

Ahora más que nunca… hemos creído que debíamos tomar un nuevo rumbo, renovado para ello nuestro equipo directivo y técnico.

Nosotros no entendemos la prevención como mera gestión documental, nosotros queremos estar a tu lado en cada una de las decisiones que afecten a la salud y seguridad de tus trabajadores…

Queremos ser sinónimo de calidad, cercania y eficacia. Somos conscientes de las barreras y obstáculos que las empresas encuentran y centramos todos nuestros esfuerzos en gestionarlos ofreciendo una buena relación calidad-precio.

Nuestros clientes

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Paco Sebastiá

Manager, Textils Mora, S.A.L.

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Nuestros departamentos a tu disposición

Departamento Técnico

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Departamento de Formación

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Departamento de Vigilancia

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Formación en P.R.L.

  • Fundación Laboral de la Construcción
  • Fundación Laboral del Metal
  • Registro de Empresas Acreditadas para la Construcción

Desde Previnsa, nos marcamos como objetivo el poder ayudarle a que la formación de sus empleados y la suya propia se adecue perfectamente a los requerimientos de la autoridad laboral y a sus expectativas, alcanzando los objetivos previstos en función de las necesidades de la empresa, dependiendo su actividad.

Es el resultado de un departamento sólido y funcional, mediante el que te ofrecemos un amplio abanico de cursos elaborados con las más modernas tecnologías. Cursos personalizados, adaptados a su sector y los más importante, a sus necesidades.

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